Presse

Gerne spreche ich über folgende Themen

• Tight-Loose-Tight - das norwegische Führungsprinzip
• Wenn Führung krank macht und wie du das verhindern kannst
• Selbstführung - Über Verantwortung, Stressbewältigung, Resilienz und Achtsamkeit
• Teamführung - Zusammenarbeit, Konflikte, Performance
• Führen von Führungskräften - Verantwortung und Delegation
• Gute Feedbackgespräche, klare Kommunikation - wie das gelingen kann
• Remote Work - Mein Leben zwischen Norwegen und Berlin

"Finde deinen Führungsstil" - ein Gespräch mit Emily Erker. Schau es dir direkt bei Youtube an.

Tight-Loose-Tight - Ein Gespräch mit David Cummins:

Zu Gast bei Alexander Benedix Podcast "Führung kann so einfach sein": So nutzt du das Tight Loose Tight Prinzip der Führung

Zu Gast bei Lydia Wilmsens Podcast “Beyond the Hustle”. Ein Gespräch über Führung, Teamaufbau und Tight-Loose-Tight.

Zu Gast beim Podcast des Verbands für Fach- und Führungskräfte. Im Gespräch mit Nils Schmidt über Tight-Loose-Tight - was wir aus Norwegen über Führung lernen können.

Zu Gast beim Podcast des Verbands für Fach- und Führungskräfte. Im Gespräch mit Nils Schmidt über krankmachendes Führungsverhalten - und wie es anders geht.

Zu Gast beim Podcast des Verbands für Fach- und Führungskräfte. Im Gespräch mit Anne Sengpiel und Nils Schmidt über Führung, Verantwortung und Delegation.

Zu Gast bei Klartext HR. Im Gespräch mit Stefan Scheller über remote-only Unternehmen und remote Arbeit, Chancen und Risiken.

Ich freue mich sehr über diesen Artikel. Aufgrund meiner Beratungsleistung hat das Unternehmen system.de ihre Gehaltsstruktur verändert und incentivierte Zielvereinbarungen abgeschafft.

Hier geht es zum Artikel bei XING, geschrieben von Kristina Appel.

unFIX 2022

Weltweit erste Konferenz zu Jurgen Appelos unFIX Model: “In January 2022, Jurgen Appelo, one of the most influential thinkers for modern management, leadership, and organization design, offered his model for “versatile organizations” to the world. The unFIX model is more modern, versatile, and practical than currently popular approaches like SAFe, LeSS, or the so-called Spotify Model. It gives us an excellent opportunity to get inspired, learn together, and start (gradually) building versatile structures and dynamic teams. This conference is for everyone interested in designing organizations for continuous innovation and a better human experience.”

Ich gebe einen Workshop zu Tight-Loose-Tight.

Berliner Schulleitungstagung 2022

Unter den Hashtags #veränderung #partizipation #offenheit findet am 14. und 15.09.2022 die Berliner Schulleitungstagung statt. Ich gebe zwei Worksessions zu dem Thema "Umgang mit Widerstand in Veränderungsprozessen" und "Offenheit fördern durch psychologische Sicherheit".

Emotions Women's Days 2021

Im Rahmen der Emotion Women's Days vom 13. und 14. September 2021 durfte ich eine Work-Session zum Thema "Starkes WIR-Gefühl" geben. Ich habe mit den Teilnehmenden ein "Café der Fragen" durchgeführt und sie so ins direkte Erleben gebracht. Das "Café der Fragen" biete ich auch als Team-Event an.

2. Digitale Führungskräftewoche - Verband für Fach- und Führungskräfte

 Vom 8. - 11. November 2021 veranstaltete der Verband für Fach- und Führungskräfte die 2. Digitale Führungswoche, bei der ich einen Vortrag über die Auswirkungen von Führung auf die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden halten durfte. Neben Hinweisen auf Studien haben ich Tipps für ein Führungsverhalten gegeben, welches psychische Belastungen verringert. Titel des Vortrags: "Wenn Führung krank macht!" Der Vortrag basiert auf diesem Artikel von mir bei LinkedIn.

Meine Ankündigung hier.

24. GO-Bio GRÜNDERGESPRÄCH des BMBF

Am 23. Mai 2019 hielt ich einen Vortrag mit dem Thema "Vom ICH zum WIR". Inhaltlich ging es um die Entwicklung von Führungskompetenzen, um in der sich ständig verändernden Welt erfolgreiche Teams aufbauen zu können. Neben einem Zitat von Margret Rasfeld mit dem Ruf nach "Handlungsmut" schaffte ich Analogien zum Wellenreiten. Mit dem Augenzwinkern am Ende, dass gute Führungskräfte Surfen lernen sollten...

Personalmanagementkongress 2019

Im Rahmen des Personalmanagementkongresses konnte ich einen Impulsworkshop mit dem Thema "Achtsamkeit? Überlebenswichtig für HR!" anleiten. Tenor war, dass sie niemand um HR kümmert - daher braucht es eine gute Selbstfürsorge. Ich gab Hinweise auf Ergebnisse der resilienzforschung und praktizierte Übungen aus der Achtsamkeit mit den Teilnehmenden, so dass alle direkt "etwas mitnehmen" konnten.

Corporate Influencer Day 2019

Erster Corporate Influencer Day in Berlin

Mein Beitrag: Vortrag darüber, wie Unternehmen Mitarbeitende unterstützen können, Corporate Influencer zu werden.

Nimm gerne Kontakt zu mir auf, wenn du Lust auf ein Gespräch, eine Aufnahme oder Interesse an einem Vortrag oder Workshop hast. Ich freue mich!